Aptitudes.biz est un organisme de formation référençable dans le Datadock.
Nos différents accompagnements sont proposés sur le site : www.moncompteformation.gouv.fr

En trois clics retrouvez nos accompagnements pris en charge par votre compte formation :
- Créer votre espace sur www.moncompteformation.gouv.fr
- Choisir le bilan de compétences en présentiel ou à distance à Paris 75017
- Dans "filtres" taper le nom de l’organisme : APTITUDES

Aptitudes est centre de bilan de compétences référencé sur « Mon compte formation »

L’objectif d’Aptitudes est de proposer aux salariés des démarches pour leur permettre de réfléchir à leur rythme et de manière positive et constructive à leur carrière professionnelle ; ce qu’ils ont fait, ce qu’ils veulent faire, trouver des clés pour être au cœur de leur motivation.

Le bilan de compétences est un moment privilégié que le candidat s’octroie pour donner une orientation à sa carrière professionnelle cohérente avec ses compétences, sa personnalité et ses intérêts professionnels et vocationnels.

Ayant toujours à l’esprit que chaque candidat est unique et a ses propres objectifs, nous proposons trois types de démarches pour que chacun puisse trouver celle qui lui conviendra :

- Le bilan de compétences est une démarche approfondie pour faire le point et rebondir
- Le bilan de compétences en 5 étapes est une approche pragmatique et complète
- Le bilan de compétences en 3 étapes est une démarche efficace pour les jeunes professionnels

Lors d’un rdv de découverte, en présentiel ou à distance, nous prenons le temps d’écouter les parcours, les objectifs et les questions de chaque candidat afin de lui expliquer avec précision les démarches. Nous échangeons ensemble, mais c’est le candidat qui choisit la démarche avec laquelle il se sent le plus en phase.

Le bilan de compétences

Une approche approfondie et pragmatique pour faire le point et rebondir

Le bilan de compétence d’Aptitudes.biz est un processus d’accompagnement et de facilitation qui vise à permettre à un candidat de trouver lui-même la solution à une problématique professionnelle opérationnelle ou managériale, tout en travaillant sur son épanouissement professionnel. Le bilan de compétences permet au candidat d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles en vue de définir un projet professionnel ou de formation.

Objectif

• Connaitre son « mode d’emploi »
• Evaluer son potentiel
• Faire des choix « éclairés »
• Concrétiser son projet

Méthode

• Phase d’investigation personnelle et professionnelle

Entretiens ; travaux personnels ; réflexion sur les compétences, les réalisations.

• Approche de la personnalité :

- Analyse graphologique
- Questionnaire MBT

• Approche des Intérêts :

- Questionnaire Strong basé sur la typologie de Holland

• Bilan et perspectives

Déroulement

• Entretien préliminaire (1 heure)

Objectifs : Présentation du bilan de compétences, durée, outils, objectifs, limites.

• Phase d’investigation (5 séances / 11 heures)

Objectifs :
- Analyser le parcours personnel et professionnel (1^ère séance 3 heures)
- Examen des réalisations et compétences (2^ème séance 3 heures)
- Approche des intérêts professionnels : questionnaire Strong (3^ème séance 2 heures)
- Approche de la personnalité : MBTI (4^ème séance 2 heures)
- Motivations, valeurs et freins, analyse graphologique (5^ème séance 1 heure)

• Phase de conclusion (2 séances / 4 heures)

Objectifs :
- Elaboration du projet professionnel et plan d’action (6^ème séance 2 heures)
- Remise du document de synthèse et conclusion (7^ème séance 2 heures)

Timing

3 mois à raison d’un entretien tous les quinze jours environ.

Points forts

Une démarche personnalisée, structurée et approfondie pour prendre le temps de faire le point et faire des choix en terme d'évolution de carrière et de projet professionnel.

Tarifs

Pour toute demande de tarifs et de délais d’accès contactez-nous au 01 42 81 26 59.

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